Lezárult a megújult WOW Jutalmazási és Elismerési Rendszer idei második negyedévének elbírálási időszaka, a bizottság mind a négy kategóriában kihirdette a győzteseket. Kattints a címre a nyertesek listájáért!
Kincses Kata Élménymarketing vezető és Nagy Benedek Rendezvényszervező úgy döntöttek, hogy július végével elhagyják vállalatunkat és szakmai karrierjüket máshol folytatják. Az Élménymarketing csapatot érintő változásokról a címre kattintva olvashatsz bővebben.
Rádi Dániel pénzügyi és jogi területekért felelős BSS Funkcionális vezető úgy döntött, hogy szakmai pályafutását vállalatunkon kívül folytatja tovább, az utolsó munkanapja 2021. július 23. A BSS csapatot érintő változásokról a címre kattintva olvashatsz bővebben.
Két új kollégával bővül a Kereskedelmi Pénzügy osztály, György-Poczik Réka és Sándor Dávid Pénzügyi elemzőkként csatlakoznak és támogatják meghatározott kategóriák jövedelmezőségét, illetve márkáink teljesítményének optimalizálását.
Szeles Dóra Kávé Fejlesztési vezető úgy döntött, hogy szakmai pályafutását augusztustól vállalatunkon kívül folytatja, az így megüresedő pozícióra Árok Gábor jelenlegi Kereskedelmi Csatorna Marketing vezetőt kértük fel. A Kávé portfólió csapatot érintő változásokról a címre kattintva olvashatsz bővebben.
Nagy Annamária a Schneider Electrictől érkezik hozzánk és augusztus 23-án átveszi a jogi és vagyonvédelmi csapatok irányítását. A szakember több mint 15 éves múlttal rendelkezik a társasági jog terén, pályafutása alatt a gyártási és FMCG szektorokban is nagy tapasztalatra tett szert.
Töltsd ki a koronavírusra vonatkozó elégedettségi kutatásunkat, mert a visszajelzésed fontos ahhoz, hogy munkaadóként fejlődni tudjunk. Keresd a linket az e-mail fiókodban!
Ezen a héten még lehetőséged van elkészíteni a második negyedévre vonatkozó önértékelésed. Mészáros Gábor BDAA vezető segít a hatékony értékelésben mind önértékelési, mind visszajelzési oldalról.
Melczer Attila határozott idejű megbízatás keretében a logisztikai csapatban folytatja tovább karrierjét. Az At Work csapatot ért változásról a címre kattintva olvashatsz bővebben.
Kozma Korinna távozott a Costa csapatból, pozícióját sikeres belső kiválasztást követően Kocsonya Fanni látja el a jövőben. A kávé csapatot érintő változásról a címre kattintva olvashatsz bővebben.
Az egyik legegyszerűbb önértékelési módszer a Johari ablak. A P4G negyedéves teljesítményértékelés kitöltéséhez adunk tippeket.
Július 19-ig nevezhettek a Q2 időszak WOW elismerésére. Kollégáink mesélnek arról, hogy mit jelent a jelölés lehetősége, illetve, hogy az anyagi elismerésen túl miért jó érzés nyerni, vagy jelöltnek lenni.
Tájékoztatunk, hogy a mai napon elindítjuk a 2021. második negyedévére vonatkozó WoW díjak nevezési időszakát. Bátorítunk titeket, hogy minél több jó példát nevezzetek ebben a negyedévben is!
Szeretnénk tájékoztatni titeket a Customer Care Centerben 2021 júniusában történt változásokról.
Idén is negyedévente készítünk teljesítményértékelést. Először töltsd ki önértékelésedet, majd szervezd meg vezetőddel a visszajelző beszélgetést. Az értékelés során emeld ki az elmúlt negyedévben elért eredményeidet és gondold át a fejlesztendő területeket. Ez a beszélgetés egyben kiváló alkalom arra, hogy közösen kialakítsátok vagy átnézzétek az egyéni fejlesztési terved (IDP) elemeit és a következő negyedév fókuszterületeit. Ötleteket keresel az IDP-hez? Itt mindent megtalálsz.
Az önértékelésed július 16-ig kell elkészítened, a vezetői értékelés határideje pedig július 28.
