Tájékoztatunk a Fenntarthatósági csapatot érintő változásokról.

Örömmel jelentjük be, hogy Marincsák Zoltán 2021. június 1-től ismét a dunaharaszti gyár csapatát erősíti, mint Karbantartási és műszaki raktár vezető.

Változások történtek a Customer Profitability csapatunkban. Kattints a részletekért!

Örömmel jelentjük be, hogy lezárult a megújult WOW Jutalmazási és Elismerési Rendszer idei első negyedévének elbírálási időszaka. Íme a négy kategória győztesei!

Tájékoztatunk, hogy 2021. április 1-től – az utódlási folyamatainkkal összhangban – Babos Ágnes csatlakozott a Kereskedelmi Képességfejlesztési csapathoz Értékesítési Tréning vezetőként.

Ne maradj le róla, töltsd ki mihamarabb és adj visszajelzést a járványhelyzetben szerzett tapasztalataidról!

Bemutatjuk a jelölteket, valamint a két díjazottat, akik vírus idején is fejlesztették és inspirálták csapatukat.

Tájékoztatunk titeket, hogy Renato Luketin Dunaharaszti gyárunk új igazgatójaként csatlakozik hozzánk 2021. június 1-től.

Először töltsd ki önértékelésedet, majd szervezd meg vezetőddel a visszajelző beszélgetést. Emeld ki az elmúlt negyedévben elért eredményeidet és gondold át a fejlesztendő területeket. Ez a beszélgetés egyben kiváló alkalom arra is, áttekintsétek az egyéni fejlesztési terved (IDP) elemeit. Az önértékelés határideje április 16, a vezetői értékelés lezárásának határideje április 30.

Legyél te a legelkötelezettebb online tanulónk a negyedévben és kivételes díjazásban részesítünk! Kattints a részletekért!

Idén is folytatódik a WOW – az első negyedéves nevezési időszak április 19-én zárul! A megszokott módon, összesen négy kategóriában jelölhetitek azokat a kollégákat, akik véleményetek szerint kiemelten érdemesek az elismerésre.

Ezúton szeretnénk tájékoztatni titeket a Logisztika osztályt érintő változásokról.

Szeretnénk tájékoztatni titeket az At-work és Route to Market csapatot érintő változásokról. Az utódlástervezési folyamat (PDF) részeként a korábban megüresedett At-work Üzemeltetési Csoportvezető pozícióra – 2021. április 1-től, Vintze Csabát kértük fel, aki ezt örömmel elfogadta. A megüresedő Reroute Expert pozícióra az utódlástervezési folyamat (PDF) részeként Szellinger Anitát kértük fel, aki ezt szintén örömmel elfogadta.

Először töltsd ki önértékelésedet, majd szervezd meg vezetőddel a visszajelző beszélgetést. Emeld ki az elmúlt negyedévben elért eredményeidet és gondold át a fejlesztendő területeket. Ez a beszélgetés egyben kiváló alkalom arra is, áttekintsétek az egyéni fejlesztési terved (IDP) elemeit. Az önértékelés határideje április 16, a vezetői értékelés lezárásának határideje április 30.

Az E-Learning Ambassador program célja, hogy népszerűbbé tegyük vállalatunkon belül az online elérhető oktatási anyagokat, valamint az önfejlesztési lehetőségeket. A program indulása óta eltelt egy hónap, 17 önkéntes nagykövetünk hatékonyan végzi a munkáját. Kattints a címre és ismerd meg eddigi tapasztalatainkat és további terveinket.