Jelöld te is július 31-ig azokat a kollégákat, akik véleményed szerint saját területükön aktívan munkálkodva olyan eredményeket érnek el, melyek hozzájárulnak az üzletvitelünk sikerességéhez, valamint stratégiai céljaink eléréséhez.
További fejlesztéseket vezettünk be a közelmúltban megújult helo felületen. Mostantól számodra is elérhetőek a kompenzáció és a juttatások részletei, biztosítva a nagyobb átláthatóságot és a közvetlen hozzáférést, emellett minden releváns HR irányelvet egy helyen megtalálsz.
Vegyél részt te is megújult P4G teljesítményértékelésünkön, amelynek kitöltésére munkavállalóinknak július 17-ig van lehetősége a helo felületén. A kitöltési határidő a közvetlen vezetők számára augusztus 5. Adj visszajelzést a közelmúltban elért eredményekről és tervezzük meg együtt az előttünk álló időszakot!
A hatékonyság és az eredményesség növelése érdekében egyszerűsítettük a Performance for Growth (P4G) teljesítményértékelést. Mostantól évente csak két teljesítményértékelést fogunk tartani: egy éves értékelést, amely az mögöttünk álló 12 hónap eredményeiről és a jövőre vonatkozó tervekről ad képet, valamint egy féléves értékelést, amely a céljaink elérését szolgálja. Ragadd meg az alkalmat, és adj visszajelzést vagy vezetőként kérj visszajelzést kollégáidtól.
Fontosnak tartjuk, hogy kollégáink igényeinek minél inkább megfelelően működjünk. Annak érdekében, hogy azonosítani tudjuk a legfontosabb témákat és azokat a módszereket, amellyel leghatékonyabban tudunk számodra információt átadni, arra kérünk, hogy július 5-ig töltsd ki „Egyéni fejlesztési” és „Béren kívüli juttatások” témákban indított felmérésünket. A mindkét kérdőívet kitöltők közül kisorsolunk három kollégát, akik egy-egy fizetett szabadnapot kapnak ajándékba.
A közelmúltban több személyi változás is történt vállalatunk életében, új kollégákat köszönthettünk, részben pedig csapaton belüli felelősségi körök változtak. Olvasd el, milyen átalakulások zajlottak csapatainkban az elmúlt hetek során!
Czimbalmos-Kozma Ildikó úgy döntött, hogy vállalatunkon kívül folytatja karrierjét. A Revenue Finance Manager pozícióban július 1-től Sztanics Nikolettet köszönthetjük.
A Vállalati Kapcsolatok és Kommunikáció (CAS) csapatot érintő szervezeti változásokat érintően örömmel jelentjük be, hogy Szabó Viktória június 17-én csatlakozott vállalatunkhoz, mint Belső kommunikációs szakértő.
Néhány hete „Egyéni fejlesztési” és „Béren kívüli juttatások” témában elindítottunk egy-egy felmérést, melyeket visszajelzéseitek alapján újragondoltunk és módosítottunk. Annak érdekében, hogy válaszaid látszódjanak a rendszerben, arra kérünk, hogy szánj újból 3 percet a kérdőívek kitöltésére. A mindkét kérdőívet kitöltők közül kisorsolunk három szerencsés kollégát, akik egy-egy fizetett szabadnapot kapnak ajándékba.
Fejleszd soft és vezetői készségeidet, lépj az önfejlesztés útjára! Tájékozódj a júniusi kollaboráció és a kommunikáció hónapjára beidőzített tréningjeinkről, és találd meg a számodra leghasznosabb, releváns online, illetve offline képzést folyamatosan frissülő portfóliónkból.
Örömmel jelentjük be, hogy Kenessey Kinga, jelenlegi People & Culture Manager – Commercial People & Culture igazgatóként folytatja karrierjét.
Ezúton tájékoztatunk a DTPS csapatot érintő szervezeti változásokról.
Lezárult a WoW Jutalmazási és Elismerési Rendszer 2024 első negyedévének elbírálási időszaka, a bizottság meghozta a döntését és mind a négy kategóriában kihirdette a győzteseket.
Kiemelten fontos számunkra, hogy kollégáink igényeinek és elvárásainak megfelelően működjünk. Ez alkalommal az egyéni fejlesztés és a béren kívüli juttatások témájában kérjük a véleményedet. A mindkét kérdőívet kitöltő kollégák között kisorsolunk 3 munkatársat, aki 1-1 fizetett szabadnapot kap.
A közelmúltban több személyi változás is történt vállalatunk életében, új kollégákat köszönthettünk, részben pedig csapaton belüli felelősségi körök változtak. Olvasd el, milyen átalakulások zajlottak csapatainkban az elmúlt hetek során!
