Ezúton szeretnénk megosztani veled a hírt, hogy Rosta Katalin, Országos Portfólió Fejlesztési Vezető, úgy döntött, vállalatunkon kívül folytatja pályafutását.

Ezúton szeretnénk tájékoztatni az Ellátási Lánc Dunaharaszti gyári csapatát érintő további szervezeti változásokról. A vállalatcsoport által előirányozott blue-printtel, illetve az új PET3 gyártósor érkezésével összhangban a dunaharaszti gyártást optimalizáltuk: a jövőben két termelési vezető látja el a feladatokat, külön-külön felelve az ASE és az SSD sorokért.

Szeretnénk tájékoztatni a Dunaharaszti gyári csapatát érintő szervezeti változásról. Renato Luketin április elsejétől Maintenance Excellence Manager pozícióban folytatja karrierjét. A megüresedő Dunaharaszti gyárigazgató pozíciót Szabó Tamás tölti be.

Lezárult a WoW Jutalmazási és Elismerési Rendszer 2023 negyedik negyedévének elbírálási időszaka, a bizottság meghozta a döntését és mind a négy kategóriában kihirdette a győzteseket. Hírünkből megtudhatod, kik ők!

A közelmúltban több személyi változás is történt vállalatunk életében, és csapaton belüli felelősségi körök is átalakultak. Olvasd el, milyen változások történtek szervezetünk életében az elmúlt hetek során!

Ezúton szeretnénk tájékoztatni, hogy 2024. március 15-től Skernyók István a Keleti Régió vezetőjeként, Sajbán Ádám pedig a Route to Market csapat vezetőjeként folytatja karrierjét.

Örömmel osztjuk meg veled a hírt, hogy Kozák Anett, FP&A manager 2024. március 1-től a Key Accounts (At-home) manageri pozíciót, Jenővári Dániel, Kereskedelmi pénzügyi vezető pedig 2024. március 1-től az FP&A Manager szerepét tölti be.

Elindult új Open Training Portfolio intranet aloldalunk, ahol számos olyan tréning közül válogathatsz, amelyek elősegítik soft-skill és vezetői készségeid fejlesztését. Találd meg a számodra leghasznosabb, releváns képzést folyamatosan frissülő online és offline portfóliónkból és böngészd át intranet aloldalunkat!

A felsővezetőknek szóló Guiding Coalition eseménysorozatunk lehetőséget kínál arra, hogy vezetőink mélyebb szinten megvitassák az aktuális kérdéseket, kihívásokat, illetve lehetőségeket. Az első ilyen alkalomra február 9-én került sor, témája pedig az együttműködés volt. Célunk, hogy egy olyan közeget teremtsünk a munkavállalóink számára, ahol nap mint nap jó dolgozni.

Vállalati kultúránkkal összhangban a tavalyi évben az Inspiráló Vezető díjunk is megújult, így az újonnan bevezetett alapértékek mentén 4 kategóriában ismertük el azokat a vezetőinket, akik példát mutatnak a környezetüknek. Rekordszámú, összesen 79 jelölés érkezett kollégáinkra, a díjakat pedig a Guiding Coalition eseményünkön adtuk át. Kattints a részletekért!

Szeretnénk tájékoztatni arról, hogy Jakab János Vállalati Kapcsolatok és Fenntarthatósági Igazgató úgy döntött, válllatunkon kívül folytatja karrierjét. A tehetségeink fejlesztése iránti elkötelezettségünkkel összhangban a pozíciót március 1-től Nyilas Orsolya, jelenlegi Customer & Community Partnerships Manager tölti be.

Örömmel osztjuk meg veled a hírt, hogy Sarah Hebert Lilley Kereskedelmi pénzügyi vezető 2024. február 1-i hatállyal csatlakozik a Coca-Cola HBC vállalatcsoport Befektetői Kapcsolatokért felelős csapatához.

A közelmúltban több személyi változás is történt vállalatunk életében, új kollégákat köszönthettünk, részben pedig csapaton belüli felelősségi körök változtak. Olvasd el, milyen változások történtek csapatainkban az elmúlt hetek során!

A CCHBC-nél fejlesztés tekintetében a 70/20/10 elvet követjük, azaz a fejlesztések 70 százaléka munka közben történik, 20 százalék másoktól való tanulás útján, 10 százalék pedig tantermi oktatás során. Tehetségfejlesztő programjaink legfőbb célja a belső tehetségeink megtartása és gyorsított pályán való fejlesztése. Ismerd meg a Fast Forward programban részt vevő kollégáink történetét!

Hajdu Petra Kereskedelem-politika menedzserünket a CCH egyiptomi szervezete felkérte egy négy hónapos közös projektre. Petra februártól kezdve négy hónapot fog az országban tölteni, hogy segítse az ottani kereskedelmi politika kialakítását és a helyi szervezet képességeinek fejlesztését.