Lezárult a WoW Jutalmazási és Elismerési Rendszer 2023 első negyedévének elbírálási időszaka, a bizottság meghozta a döntését és mind a négy kategóriában kihirdette a győzteseket. Kattints és tudd meg, kik ők!
Megújult a Coca-Cola HBC nemzetközi vezetőképző programja, amely mostantól új névvel, új arculattal és teljesen megújult tartalommal jelentkezik. Az első gyakornokokat 2023 októberében fogadjuk.
Az elmúlt hónap során több személyi változás is történt vállalatunk életében, új kollégákat is köszönthettünk, részben pedig csapaton belüli felelősségi körök változtak. Tekintsd meg, milyen változások történtek csapatainkban az elmúlt időszakban!
Sonia Dimoglit a közelmúltban Nikos Koumettis, a The Coca-Cola Company európai elnökének vezetői asszisztensévé nevezték ki. Sonia távozását követően a megüresedett magyarországi ügyvezető igazgatói pozíciót 2023. július 1-től Ewelina Zawadzka tölti be.
Olvasd el hírünket, amelyben az Értékesítés csapatot érintő szervezeti változásokról tájékoztatunk.
Az idei Etika és Megfelelőség hetünk során az emberi jogokra összpontosítunk, felhívva a figyelmet arra, hogy azok miért fontosak mindannyiunk számára. Szeretnénk, ha egyénileg és csapatszinten is elgondolkodnál, milyen szereped van abban, hogy a Coca-Cola HBC-nél egy biztonságos és befogadó munkahelyet teremtsünk.
A május 29. és június 2. között megrendezésre kerülő Etika és Megfelelőség kampányunk fókuszában az emberi jogok állnak. A hét folyamán több hírben és aktivitáson keresztül szeretnénk felhívni a figyelmed arra, miért kiemelten fontos mindannyiunk számára az emberi jogok tiszteletben tartása.
Büszkék osztjuk meg veled, hogy a Randstad felmérése alapján idén is minket választottak az FMCG szektor legvonzóbb munkahelyének Magyarországon! A legvonzóbb FMCG munkáltatónak lenni csapatmunka, amely kollégáink minden egyes napon elvégzett tevékenységének eredménye.
Az idei évben rendhagyó módon hibrid formában rendezték meg a HVG Állásbörzét 2023. április 26-28. között. A három nap alatt 1833 érdeklődő jutott el standunkhoz, és összesen 680-an jelentkeztek hozzánk különböző pozíciókra. A legtöbben, csaknem százan az üzletfejlesztési képviselői munkalehetőségre adták be önéletrajzukat.
Az elmúlt időszakban több személyi változás is történt vállalatunk életében, új és régi visszatérő kollégákat is köszönthetünk, részben pedig csapaton belüli felelősségi körök változtak. Tekintsd meg, milyen változások történtek csapatainkban az elmúlt hetek során!
Hallottál már a ‘Coachinggal az utamon’ belső coaching programról? Kipróbálnád milyen egy coaching ülés? Szeretnél egyszer te is coach lenni? Gyere el május első hetében egy kötetlen beszélgetésre Laky Szilvivel és belső coachainkkal!
Olvasd el hírünket, amelyben a Kereskedelmi Pénzügy csapatot érintő szervezeti változásokról tájékoztatunk!
Babos Ágnes az értékesítésben töltött két éves keresztfunkcionális tapasztalatszerzése után április 10-től ismét csatlakozott a People & Culture csapathoz, mint Talent Development Manager.
A Babos Ágnes kinevezésével megüresedő Értékesítési Képességek Fejlesztési Vezető-TL pozícióba május 1-től, az utódlási folyamatainkkal összhangban, Laky Szilvia csatlakozik.
Olvasd el a szervezeti struktúránk fejlesztéséről szóló bejelentést, melynek célja, hogy képesek legyünk még jobban kiaknázni növekedési lehetőségeinket, és felgyorsíthassuk vállalatunk szervezeti felépítésének még hatékonyabb alkalmazkodását.
