Arra bátorítunk, hogy jelöld te is április 24-ig azokat a kollégákat, akik véleményed szerint saját területükön aktívan munkálkodva olyan eredményeket érnek el, melyek hozzájárulnak az üzletvitelünk sikerességéhez, valamint stratégiai céljaink eléréséhez.
Ragadd meg az alkalmat, és adj visszajelzést vagy vezetőként kérj visszajelzést kollégáidtól. Az önértékelési feladatot április 19-én nap végéig tudod kitölteni, a közvetlen vezetői értékelés határideje pedig május 5., nap vége.
Zajlik a 2023. első negyedévére vonatkozó WoW díjak nevezési időszaka. Ha ismersz olyan kollégákat, akik vállalatunkért, közösségünkért végzett munkájukért díjazást érdemelnének, akkor nevezd őket 2023. április 24-ig!
Március 30-án, csütörtökön indul My Voice Pulse felmérésünk, amelynek kitöltésére április 5-én, szerdáig van lehetőséged. Oszd meg te is a véleményed, és segíts minket abban, hogy mindenki számára jobb munkakörnyezetet teremtsünk a Coca-Cola HBC-nél!
Annak érdekében, hogy valóban készen állhassunk a jövőre és alkalmazkodni tudjunk az előttünk álló kihívásokhoz, fejlesztenünk kell vállalati kultúránkat. Vegyél részt a március 27-én 11 órakor kezdődő ügyvezetői tájékoztatónkon, és tudj meg többet arról, hogy egyedi vállalati kultúránk miként járul hozzá üzleti eredményességünk növeléséhez!
Lezárult a WoW Jutalmazási és Elismerési Rendszer 2022 negyedik negyedévének elbírálási időszaka. A bizottság meghozta a döntését és mind a négy kategóriában kihirdette a győzteseket. Kattints és tudd meg, kik ők!
Átmeneti időszakra egy új vezetői struktúrát hozunk létre az értékesítési területen, azzal a céllal, hogy további fejlődési lehetőséget biztosítsunk tehetségeinknek, illetve lehetővé tegyük, hogy Yiannis Kesisoglou értékesítési igazgatóként a kulcsfontosságú stratégiai prioritásokkal foglalkozzon.
Fontos számunkra, hogy gyártó vállalatként is vonzó munkahely legyünk a tehetségek számára. Ehhez kapcsolódóan kampányt indítunk, amelynek részeként weboldalunkon hamarosan új aloldalt hozunk létre, emellett itt és közösségi felületeinken te is megismerkedhetsz majd az ellátási láncon dolgozó kollégáink történeteivel. A kommunikációs terveket belsős ünnepség keretében mutattuk be a kampányban részt vevők számára.
Szeretnénk tájékoztatni arról, hogy Péter László Tamás 28 év után elhagyja vállalatunkat, a megüresedő regionális nagykereskedelmi vezető pozíciót a jövőben Gajári László tölti be. A pécsi Organized Trade csapat vezetését március elsejétől Bedő Gábor veszi át.
Egy új évkezdet mindig plusz energiát ad ahhoz, hogy belevágjunk valami újba, kipróbáljunk valami ismeretlent. Kipróbálod idén, hogy mit adhat neked a coaching? Hírünkben összegyűjtöttük a leggyakoribb kérdéseket a CCHBC Magyarország tavaly nyáron elindult, „Coachinggal az utamon” belső coaching programjával kapcsolatban.
2023. január 30-án elindul a második, a társosztályok hatékonyabb együttműködését célzó belső ügyfélelégedettségi felmérésünk, amelyet annak érdekében indít útjára a CCHBC vállalatcsoport mind a 29 leányvállalatában, hogy az országok tiszta képet kaphassanak a funkciók együttműködéséről.
Véget ért Christian Klaus rövid távú kiküldetése, így 2023. január 16-tól Kenessey Kinga tölti be a People & Culture Manager Commercial pozíciót. A munkáltató márkánk erősítésével Varga Bettina foglalkozik 2021 decemberétől. Feladatköre 2023. január 1-től kiegészült a szervezeti kultúra és elkötelezettség építésével, munkakörének új megnevezése pedig Employer Brand & Culture Programs Manager.
Olvasd el hírünket, amelyben a Kávé, valamint a Prémium alkoholok csapatot érintő szervezeti változásokról tájékoztatunk!
Elindult a 2022. negyedik negyedévére vonatkozó WoW díjak nevezési időszaka. Ha ismersz olyan kollégákat, akik vállalatunkért, közösségünkért végzett munkájukért díjazást érdemelnének, akkor nevezd őket 2023. január 27-ig!
Ahogyan arról már korábban értesülhettél, Boldizsár Balázs László a keleti régióban Területi értékesítési vezetőként folytatja karrierjét. Az így megüresedő Értékesítési képességek fejlesztési vezető-BD pozíciót 2023. február 1-jétől Párer-Hajek Anett tölti be.
